Твърдението, че днешните деца не са като едновремешните, е изтъркано до баналност, но наистина е вярно. И в момента е по-вярно от всякога. Така нареченото поколение Z (родените след 1995) е първото, израснало изцяло в дигиталния свят. Във време, което се развива с такива темпове, че на нас ни се завива свят, са по-динамични както самите млади хора, така и начинът, по който те взимат решения за бъдещите си кариери.

С какво е по-различно днешното поколение?

Като за начало, те са много информирани и начетени. Може да не четат толкова книги, но дигиталната им грамотност е изключително висока и знаят как да си набавят информация онлайн. Те попиват информацията бързо и са в състояние да научат почти всичко от видео в YouTube. Да, те са самоуки и това е едно от основните им предимства, защото ги прави много адаптивни.

Тази гъвкавост е много важна за представителите на поколението Z, защото те ценят личната си свобода изключително високо. Освен това, те искат да се чувстват оценени и значими, като в същото време променят света към по-добро. Може би звучат като идеалисти, но всъщност те са много практични и сериозни. Много от тях мислят за бъдещата си кариера от ранна възраст и смятат, че професионалното израстване е много важно. Още по-интересно е, че рекорден брой младежи планират да управляват собствен бизнес.

Как ще изглежда светът на работата за тях?

Едно можем да кажем със сигурност – определено техните кариери ще са много по-динамични от тези на всички останали преди тях. Предвижда се, че те ще сменят работата си между 7 и 15 пъти и професията си около 3 пъти. Самите те виждат „прескачането“ от една работа на друга (job hopping) като нещо положително и развиващо.

От една страна, поколението Z са големи късметлии, защото наистина имат повече възможности. Много от най-популярните и високо платени професии в момента дори не са съществували преди 10 години. Инициативността на дигиталните деца, заедно със способността им да се учат сами, ги поставя в страхотна позиция. Но от друга страна, цялата тази динамика има и своите недостатъци.

Какви ще са предизвикателствата пред подрастващите?

Истината е, че свръхизобилието от възможности може да изиграе лоша шега на избиращите. В един момент то започва да действа не вдъхновяващо, а парализиращо, и всъщност да затруднява избора им. Друг потенциален проблем за младежите е свързан с количеството информация, което ежедневно консумират. Във възраст, в която много от тях все още не познават себе си достатъчно добре, лесно могат да се вземат необмислени решения, базирани на субективна информация и чужди мнения.

При тези нови предизвикателства, свързани с избора на професия, е нужен и нов подход към вземането на „голямото решение“. Вече не е достатъчно младият човек да избере професията, в която иска да се развива, и да върви по съответния (малко или много предначертан) път към успеха в тази професия. Сега личната осъзнатост и преносимите умения за работа са много по-важни за един пълноценен, макар и многократно разклоняващ се, кариерен път.

Кариерно ориентиране за новото поколение

Тук идва и моментът да подчертаем ролята на кариерното консултиране, което, изглежда, е по-релевантно от всякога. И въпреки че то си остава най-ефикасният метод, задачата на кариерните консултанти на новото поколение не е лесна. Дигиталните деца не само имат значително по-краткотрайно внимание, а и предпочитат технологичните, интерактивни преживявания с моментална обратна връзка.

Ето защо ние виждаме кариерните тестове като актуален метод, който отговаря на нуждите на поколението Z. Не твърдим, че те са алтернатива на традиционното кариерно консултиране. Но те определено са ценно допълнение, а в много случаи и единственото, от което младежите се нуждаят, тъй като за голяма част от тях липсващият елемент е именно себепознанието.

Prospera 2.0 е тук

Нашата система от въпросници за кариерно ориентиране Prospera вече е помогнала на над 700 ученика да разберат повече за себе си. А те, от своя страна, помогнаха и на нас да ги разберем по-добре и да ги подкрепяме по най-добрия за тях начин. Представяме Ви Prospera 2.0 – обновената версия на теста, която включва подобрени норми, актуализиран въпросник и интерактивен доклад, достъпен директно за попълващите чрез платформата Examinea.

Научете повече